Менеджер по подбору персонала

Нам в команду нужен активный, позитивный сотрудник, непосредственно участвующий в развитии и расширении IVI.

Обязанности:

  • Подбор на вакансии направления «Бизнес» (имеем ввиду все, что не ИТ).
  • Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками вакансий.
  • Лидирование нескольких проектов из направления HR: адаптация, HR-бренд, автоматизация HR-процессов, геймификация, развитие персонала и т.д.
  • Изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала.
  • Проведение интервью, проверка рекомендаций.
  • Адаптация новых сотрудников, знакомство новых сотрудников с компанией и корпоративной культурой компании.
  • Ведение резервного банка данных по соискателям, не прошедшим отбор.
  • Участие в организации корпоративных мероприятий, организуемых для сотрудников компании.

Требования:

  • Законченное высшее образование.
  • Опыт работы в подборе персонала не менее 3х лет (преимуществом является опыт работы в медиа/digital/телеком сегменте).
  • Успешный опыт подбора руководящего состава (самостоятельное закрытие вакансий разной направленности).
  • Опыт личного участия в HR-проектах: адаптация, HR-бренд, автоматизация HR-процессов, геймификация, развитие персонала и т.д.
  • Знание каналов поиска сотрудников.
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты.
  • Понимание логики работы бизнеса, умение видеть компетенции людей.