Руководитель направления обучения и развития персонала
Обязанности:
- Разрабатывать и внедрять процедуру оценки персонала (Performance Appraisal), мотивирующую на развитие и достижение крутых результатов.
- Создавать систему адаптации нового сотрудника , влюбляющую в компанию.
- Организовывать внешнее обучение и корректировать политики по обучению.
- Проводить тренинги «Добро Пожаловать», обучающие мероприятия по корпоративной культуре, тренинги по базовым менеджерским навыкам для руководителей.
- Создавать все вышеперечисленные программы и саму систему внутреннего обучения.
- Вести индивидуальные планы развития для кадрового резерва.
Требования:
- Самостоятельность, ориентацию на результат, креативность и инициативу, здравый смысл и логику.
- Понимание цикла Колба и умение применять в программах обучения.
- Доказательные достижения в области обучения и оценки персонала.
- Ориентация на бизнес.
- Длительность опыта не критична, helicopter view и умение оцифровать результаты деятельности обязательно.