Руководитель направления обучения и развития персонала

Обязанности:

  • Разрабатывать и внедрять процедуру оценки персонала (Performance Appraisal), мотивирующую на развитие и достижение крутых результатов.
  • Создавать систему адаптации нового сотрудника , влюбляющую в компанию.
  • Организовывать внешнее обучение и корректировать политики по обучению.
  • Проводить тренинги «Добро Пожаловать», обучающие мероприятия по корпоративной культуре, тренинги по базовым менеджерским навыкам для руководителей.
  • Создавать все вышеперечисленные программы и саму систему внутреннего обучения.
  • Вести индивидуальные планы развития для кадрового резерва.

Требования:

  • Самостоятельность, ориентацию на результат, креативность и инициативу, здравый смысл и логику.
  • Понимание цикла Колба и умение применять в программах обучения.
  • Доказательные достижения в области обучения и оценки персонала.
  • Ориентация на бизнес.
  • Длительность опыта не критична, helicopter view и умение оцифровать результаты деятельности обязательно.

Отклик на вакансию