Senior IT Recruiter

Что нужно будет делать:

  • Выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками;
  • Размещать вакансии во всех возможных каналах и, конечно, сорсить;
  • Проводить телефонные интервью;
  • Работать в ATS Potok;
  • Проводить интервью, проверять рекомендации;
  • Участвовать в адаптации новых сотрудников;
  • Проводить выходные интервью;
  • Составлять отчеты о проделанной работе;
  • Участвовать в различных проектах из направления HR: адаптация, HR-бренд, автоматизация HR-процессов, геймификация, развитие персонала и т.д.

Направления подбора:

Backend, Mobile, Web, QA, DevOps, R&D, технические менеджеры и т.д. + менеджеры продукта, аналитики.

Вы нам подходите, если есть:

  • Опыт работы в подборе IT-персонала не менее 2х лет (преимуществом является опыт работы в медиа/digital/телеком сегменте);
  • Знание каналов поиска IT-специалистов, технологий, трендов IT-ранка;
  • Опыт участия в HR-проектах: адаптация, HR-бренд, автоматизация HR-процессов, геймификация, развитие персонала и т.д.;
  • Желание всё улучшить, автоматизировать, анализировать и предлагать эффективные решения;
  • Законченное высшее образование.

Отклик на вакансию